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Welche Snacks verlangen Insassen am meisten? Fragen Sie den Sheriff von Palm Beach County

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Honigbrötchen haben eine zweijährige heiße Serie

Snacks werden in einer Zeit wie dieser ziemlich wichtig.

Wussten Sie, dass Bundesgefangene in ihren Kommissaren Snacks kaufen können? Von Jolly Ranchers über Popcorn bis hin zu Wheat Thins hat die allgemeine Bevölkerung Zugang zu Snacks und Kleinigkeiten – aber keine Rückerstattung.

Welche Snacks sind bei den Häftlingen am beliebtesten?

Im Palm Beach County Jail sind Honigbrötchen laut dem Instagram-Account des County Sheriffs bei weitem der beliebteste Snack.

„In den letzten zwei Jahren sind Honigbrötchen die Nummer eins unter den Kantinenverkäufern von Häftlingen“, teilte der Sheriff mit.

„Gefolgt von Erdnussbutterquadraten, Ramen-Chili-Nudeln und Kakaomischung.“

Tatsächlich werden Honigbrötchen von Insassen in ganz Florida geliebt.

„Insassen im Gefängnissystem von Florida kaufen monatlich 270.000 Honigbrötchen“, heißt es in einem Artikel der Tampa Bay Times aus dem Jahr 2010.

„Im ganzen Staat verkaufen sie mehr als Tabak, Umschläge und Cola-Dosen.

Und sie sind bei den Bezirksgefängnissen von Tampa Bay genauso beliebt. In Pascos Land O’Lakes Detention Center werden sie nur von gefriergetrocknetem Kaffee und Ramen-Nudeln übertroffen.“


Jeffrey Epstein: Contact 5 deckt Richtlinien von 2007 auf, die es Sexualstraftätern erlaubten, freigestellt zu werden

WEST PALM BEACH, Florida – Neu veröffentlichte Aufzeichnungen des Sheriff-Büros von Palm Beach County zeigen, dass sich der verurteilte Sexualstraftäter Jeffrey Epstein trotz seines Status als Sexualstraftäter gemäß der damals geltenden Richtlinie für eine Arbeitsfreistellung qualifiziert hatte.

Kontakt 5 überprüfte 15 verschiedene Richtlinien zur Arbeitsfreigabe, die von PBSO im Rahmen einer Anfrage für öffentliche Aufzeichnungen bereitgestellt wurden. Die Aufzeichnungen, jede eine Überarbeitung der letzten, zeigen, dass Epsteins Arbeitsfreigabeprivilegien unter eine Richtlinie von 2007 fielen, die ein Jahr vor seiner Einsperrung verfasst wurde.

Gemäß der PBSO-Richtlinie zur Arbeitsfreigabe von 2007 ist in dem Dokument keine Sprache enthalten, die verurteilte Sexualstraftäter wie Jeffrey Epstein von der Arbeitsfreigabe ausschließen würde.

„Ich würde sagen, wenn jemand ein Sexualstraftäter ist, hätte ihn die Abteilung des Sheriffs für sein Programm ablehnen sollen“, sagte Strafverteidiger Greg Lehrman gegenüber Contact 5, nachdem er die Richtlinie von 2007 überprüft hatte. „Nach der Richtlinie von 2007 hatte die Abteilung des Sheriffs die Möglichkeit und den Ermessensspielraum, Herrn Epstein eine Arbeitsfreigabe zu ermöglichen. Das ist keine Frage. Aber sie hätten mehr gesunden Menschenverstand gebrauchen sollen.“

Der Status eines Sexualstraftäters würde ihn oder sie bis Mai 2011 nicht vom Arbeitsfreigabeprogramm ausschließen, als PBSO ausdrücklich „verurteilter Sexualstraftäter“ zu einer Liste der nicht zulässigen Straftaten hinzufügte. Zu diesem Zeitpunkt wurde Epstein bereits aus der Haft von PBSO entlassen.

(Scrollen Sie nach unten, um alle 15 Richtlinien zur Arbeitsfreigabe anzuzeigen, die von PBSO über eine Anfrage für öffentliche Aufzeichnungen bereitgestellt werden.)

Im Jahr 2007 hat PBSO die erste Seite seiner Arbeitsfreigaberichtlinie speziell umgeschrieben, um eine spezifische Sprache aufzunehmen, die allen Insassen den gleichen Zugang zum Programm ermöglicht, es sei denn, sie stellen „eine potenzielle Bedrohung für die Sicherheit von sich selbst, dem Personal oder anderen Insassen oder der Sicherheit“ dar der Anlage."

PBSO würde jemanden nicht in Betracht ziehen, der auch eine Bedrohung für die Gemeinschaft als Ausschlussgrund vom Arbeitsfreigabeprogramm bis Mai 2011, nach Epsteins Entlassung.

Epsteins Schuldbekenntnisse zu zwei Prostitutionsdelikten, darunter die Aufforderung an einen Minderjährigen, hätten ihn fast vom Arbeitsfreigabeprogramm ausgeschlossen.

Im Jahr 2000 wurde jeder Häftling, der innerhalb von zehn Jahren zwei Schuldgeständnisse im Zusammenhang mit Prostitutionsdelikten hatte, vom Arbeitsfreigabeprogramm ausgeschlossen. Im Oktober 2003 änderte sich die Richtlinie jedoch zu drei Schuldgeständnissen für Straftaten im Zusammenhang mit Prostitution innerhalb von fünf Jahren.

Wäre die alte Richtlinie noch in Kraft gewesen, wäre Epstein vom Arbeitsfreigabeprogramm ausgeschlossen worden.

PBSO lehnte Interviewanfragen zu den Arbeitsfreigaberichtlinien von PBSO ab und führte aktive kriminelle und interne Ermittlungen an, die von PBSO intern bearbeitet werden.

Epstein war vom 30. Juni 2008 bis Juli 2009 in der Palm Beach County Palisaden eingesperrt. Er verbrachte ungefähr drei Monate hinter Gittern in einem privaten Flügel des Gefängnisses, bevor seine Arbeitsfreigaberechte in Kraft traten.

Epstein verließ das Gefängnis 12 Stunden am Tag, sechs Tage die Woche und durfte stundenlang seine Villa in Palm Beach unbeaufsichtigt besuchen.

Das Sheriff-Büro von Palm Beach County geriet 2007 in Aufregung, als sie den Finanzier und verurteilten Sexualstraftäter nur drei Monate nach seiner Gefängnisstrafe zur Arbeit freiließen.

WPTV fragte damals, warum ein verurteilter Sexualstraftäter auf Arbeitsfreistellung durfte. Sprecherin Teri Barbera sagte: "Er hat die Anforderungen des Programms erfüllt."

Die Kontroverse tauchte letzten Monat erneut auf, nachdem Epstein erneut festgenommen wurde: diesmal von Bundesagenten in New York wegen Vorwürfen des Sexhandels. Privilegien haben das Büro des Palm Beach County Sheriffs (PBSO) in den Mittelpunkt der Kontroverse gerückt.

Kontakt 5 fragte Barbera noch einmal, warum Epstein bei Arbeitsfreigabe raus durfte. In einer E-Mail schrieb Barbera: „Sexualstraftäter dürfen nicht entlassen werden. Epstein hat sich nach seiner Haftentlassung als Sexualstraftäter registriert.“

"Meine Sorge bei dieser Pressemitteilung ist, dass sie Haarspalterei ist", sagte Lehrman. "Absolut lächerlich. [Epstein] wurde als Sexualstraftäter bezeichnet. Ob er sich registriert hat oder nicht, sollte keinen Unterschied machen. Er hat sich nur nicht registriert, weil er in [PBSOs] Gewahrsam war und er nicht draußen sein sollte, und er war draußen.“

Kontaktieren Sie 5 Barbera per E-Mail zur Klärung. Wir erhielten diese Antwort: „Wir haben Ihnen unzählige Aufzeichnungen und Videotexte gegeben, um Ihre Fragen zu beantworten. Ich bitte Sie, auf alle Dokumente und Videotexte zurückzugreifen, die Sie erhalten haben, um weitere Fragen zu beantworten. Wenn Sie weitere Unterlagen benötigen und wir diese haben, sorge ich gerne dafür, dass Sie sie bekommen.“

Bisher wurden alle Interviewanfragen an PBSO entweder abgelehnt oder unbeantwortet geblieben. Kontakt 5 wurden auch zahlreiche Anfragen zu öffentlichen Aufzeichnungen zu Epsteins Inhaftierung und Arbeitsfreigabe unter Berufung auf aktive kriminelle und interne Ermittlungen in der Epstein-Angelegenheit abgelehnt. Beide Untersuchungen zum Umgang von PBSO mit Epstein werden von PBSO durchgeführt.

Da Contact 5 viele der Anfragen vor Beginn der Ermittlungen gestellt hat und viele der Aufzeichnungen bereits in irgendeiner Form veröffentlicht wurden, kontaktierte der Anwalt von Contact 5 PBSO und Barbera und forderte die sofortige Bereitstellung der Aufzeichnungen.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay würdigt die jüngsten Erkenntnisse von @WPTVContact5 über die zum Zeitpunkt der Inhaftierung von Epstein geltenden Arbeitsfreigaberichtlinien. Lesen Sie ihren Brief auf dem Foto unten. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) 6. August 2019

Unabhängig von der Arbeitsfreisetzungsrichtlinie, die es gab, als Epstein hinter Gittern saß, sagt Lehrman, hat (Sheriff) Bradshaw, abgesehen von einer gerichtlichen Anordnung eines Richters, das ultimative Sagen darüber, wer eine Arbeitsfreigabe erhält.

„Ich beschäftige mich ständig und ständig mit diesen Themen: Wer kann Arbeitsbefreiung erhalten und wer kann Hausarrest erhalten. Das Büro des Sheriffs kann jeden, den sie wollen, aus irgendeinem Grund ablehnen.“

Derzeit wird Bradshaws Arbeitsfreigaberichtlinie von 2019 von der Criminal Justice Commission überprüft, einer Planungs- und Forschungsorganisation, die sich auf die Problemlösung von Problemen der Gemeindekriminalität in Palm Beach County konzentriert.

Die Corrections Task Force des CJC hat sich auf eine Anfrage von Bradshaw selbst bereit erklärt, die aktuellen Richtlinien zur Arbeitsfreigabe zu überprüfen, aber sie können nur Empfehlungen aussprechen, nicht untersuchen.

„Wir ermitteln nicht gegen seine Agentur. Wir haben weder Ermittler im Personal, noch liegt dies in unserer Rolle oder in unserer Zuständigkeit“, schrieb Kristina Henson, Executive Director des CJC, in einer E-Mail. „Wir sind eine Planungs- und Forschungsorganisation mit Analysten, Forschern und Planern. Unsere Rolle besteht darin, auf der Grundlage von Forschungspraktiken und -prinzipien Empfehlungen zu evaluieren und zu geben.“

Bradshaw ist eines von 32 Vorstandsmitgliedern des CJC, sitzt aber nicht in der Corrections Task Force.

Wie die meisten lokalen Strafverfolgungsbehörden hat PBSO keine Aufsicht über das Verfassen interner Richtlinien. Wenn die Agentur beschließt, eine Richtlinie zu schreiben, zu überarbeiten oder zu entfernen, geschieht dies nach eigenem Ermessen. Wenn sich eine Agentur jedoch akkreditieren oder ihre Akkreditierung erneuern lassen möchte, müssen sie bestimmte Richtlinien befolgen, um die Benennung zu erhalten. PBSO ist eine akkreditierte Agentur.


Jeffrey Epstein: Contact 5 deckt Richtlinien von 2007 auf, die es Sexualstraftätern erlaubten, freigestellt zu werden

WEST PALM BEACH, Florida – Neu veröffentlichte Aufzeichnungen des Sheriff-Büros von Palm Beach County zeigen, dass sich der verurteilte Sexualstraftäter Jeffrey Epstein trotz seines Status als Sexualstraftäter gemäß der damals geltenden Richtlinie für eine Arbeitsfreistellung qualifiziert hatte.

Kontakt 5 überprüfte 15 verschiedene Richtlinien zur Arbeitsfreigabe, die von PBSO im Rahmen einer Anfrage für öffentliche Aufzeichnungen bereitgestellt wurden. Die Aufzeichnungen, jede eine Überarbeitung der letzten, zeigen, dass Epsteins Arbeitsfreigabeprivilegien unter eine Richtlinie von 2007 fielen, die ein Jahr vor seiner Einsperrung verfasst wurde.

Gemäß der PBSO-Richtlinie zur Arbeitsfreigabe von 2007 ist in dem Dokument keine Sprache enthalten, die verurteilte Sexualstraftäter wie Jeffrey Epstein von der Arbeitsfreigabe ausschließen würde.

„Ich würde sagen, wenn jemand ein Sexualstraftäter ist, hätte ihn die Abteilung des Sheriffs für sein Programm ablehnen sollen“, sagte Strafverteidiger Greg Lehrman gegenüber Contact 5, nachdem er die Richtlinie von 2007 überprüft hatte. „Nach der Richtlinie von 2007 hatte die Abteilung des Sheriffs die Möglichkeit und den Ermessensspielraum, Herrn Epstein eine Arbeitsfreigabe zu gewähren. Das ist keine Frage. Aber sie hätten mehr gesunden Menschenverstand gebrauchen sollen.“

Der Status eines Sexualstraftäters würde ihn oder sie bis Mai 2011 nicht vom Arbeitsfreigabeprogramm ausschließen, als PBSO ausdrücklich „verurteilter Sexualstraftäter“ zu einer Liste der nicht zulässigen Straftaten hinzufügte. Zu diesem Zeitpunkt wurde Epstein bereits aus der Haft von PBSO entlassen.

(Scrollen Sie nach unten, um alle 15 Richtlinien zur Arbeitsfreigabe anzuzeigen, die von PBSO über eine Anfrage für öffentliche Aufzeichnungen bereitgestellt werden.)

Im Jahr 2007 hat PBSO die erste Seite seiner Arbeitsfreigaberichtlinie speziell umgeschrieben, um eine spezifische Sprache aufzunehmen, die allen Insassen den gleichen Zugang zu dem Programm ermöglicht, es sei denn, sie seien „eine potenzielle Bedrohung für die Sicherheit ihrer selbst, des Personals oder anderer Insassen oder der Sicherheit“. der Anlage."

PBSO würde jemanden nicht in Betracht ziehen, der auch eine Bedrohung für die Gemeinschaft als Ausschlussgrund vom Arbeitsfreigabeprogramm bis Mai 2011, nach Epsteins Entlassung.

Epsteins Schuldbekenntnisse zu zwei Prostitutionsdelikten, darunter die Aufforderung an einen Minderjährigen, hätten ihn fast vom Arbeitsfreigabeprogramm ausgeschlossen.

Im Jahr 2000 wurde jeder Häftling, der innerhalb von zehn Jahren zwei Schuldgeständnisse im Zusammenhang mit Prostitutionsdelikten hatte, vom Arbeitsfreigabeprogramm ausgeschlossen. Im Oktober 2003 änderte sich die Richtlinie jedoch zu drei Schuldgeständnissen für Straftaten im Zusammenhang mit Prostitution innerhalb von fünf Jahren.

Wäre die alte Richtlinie noch in Kraft gewesen, wäre Epstein vom Arbeitsfreigabeprogramm ausgeschlossen worden.

PBSO lehnte Interviewanfragen zu den Arbeitsfreigaberichtlinien von PBSO ab und führte aktive kriminelle und interne Ermittlungen an, die von PBSO intern bearbeitet werden.

Epstein war vom 30. Juni 2008 bis Juli 2009 in der Palm Beach County Palisaden eingesperrt. Er verbrachte ungefähr drei Monate hinter Gittern in einem privaten Flügel des Gefängnisses, bevor seine Arbeitsfreigaberechte in Kraft traten.

Epstein verließ das Gefängnis 12 Stunden am Tag, sechs Tage die Woche und durfte stundenlang seine Villa in Palm Beach unbeaufsichtigt besuchen.

Das Sheriff-Büro von Palm Beach County geriet 2007 in Aufregung, als sie den Finanzier und verurteilten Sexualstraftäter nur drei Monate nach seiner Gefängnisstrafe zur Arbeit freiließen.

WPTV fragte damals, warum ein verurteilter Sexualstraftäter auf Arbeitsfreistellung durfte. Sprecherin Teri Barbera sagte: "Er hat die Anforderungen des Programms erfüllt."

Die Kontroverse tauchte letzten Monat erneut auf, nachdem Epstein erneut festgenommen wurde: diesmal von Bundesagenten in New York wegen Vorwürfen des Sexhandels. Privilegien haben das Büro des Palm Beach County Sheriffs (PBSO) in den Mittelpunkt der Kontroverse gerückt.

Kontakt 5 fragte Barbera noch einmal, warum Epstein bei Arbeitsfreigabe raus durfte. In einer E-Mail schrieb Barbera: „Sexualstraftätern ist es nicht erlaubt, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Epstein hat sich nach seiner Haftentlassung als Sexualstraftäter registriert.“

"Meine Sorge bei dieser Pressemitteilung ist, dass sie Haarspalterei ist", sagte Lehrman. "Absolut lächerlich. [Epstein] wurde als Sexualstraftäter bezeichnet. Ob er sich registriert hat oder nicht, sollte keinen Unterschied machen. Er hat sich nur nicht registriert, weil er in [PBSOs] Gewahrsam war und er nicht draußen sein sollte, und er war draußen.“

Kontaktieren Sie 5 Barbera per E-Mail zur Klärung. Wir erhielten diese Antwort: „Wir haben Ihnen unzählige Aufzeichnungen und Videotexte gegeben, um Ihre Fragen zu beantworten. Ich bitte Sie, auf alle Dokumente und Videotexte zurückzugreifen, die Sie erhalten haben, um weitere Fragen zu beantworten. Wenn Sie weitere Unterlagen benötigen und wir diese haben, sorge ich gerne dafür, dass Sie sie bekommen.“

Bisher wurden alle Interviewanfragen an PBSO entweder abgelehnt oder unbeantwortet geblieben. Kontakt 5 wurden auch zahlreiche Anfragen zu öffentlichen Aufzeichnungen zu Epsteins Inhaftierung und Arbeitsfreigabe unter Berufung auf aktive kriminelle und interne Ermittlungen in der Epstein-Angelegenheit abgelehnt. Beide Untersuchungen zum Umgang von PBSO mit Epstein werden von PBSO durchgeführt.

Da Contact 5 viele der Anfragen vor Beginn der Ermittlungen gestellt hat und viele der Aufzeichnungen bereits in irgendeiner Form veröffentlicht wurden, kontaktierte der Anwalt von Contact 5 PBSO und Barbera und forderte die sofortige Bereitstellung der Aufzeichnungen.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay würdigt die jüngsten Erkenntnisse von @WPTVContact5 über die zum Zeitpunkt der Inhaftierung von Epstein geltenden Arbeitsfreigaberichtlinien. Lesen Sie ihren Brief auf dem Foto unten. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) 6. August 2019

Unabhängig von der Arbeitsfreistellungsrichtlinie, die es gab, als Epstein hinter Gittern saß, sagt Lehrman, hat (Sheriff) Bradshaw, abgesehen von einer gerichtlichen Anordnung eines Richters, das ultimative Sagen darüber, wer eine Arbeitsfreigabe erhält.

„Ich beschäftige mich ständig und ständig mit diesen Themen: Wer kann Arbeitsbefreiung erhalten und wer kann Hausarrest erhalten. Das Büro des Sheriffs kann jeden, den sie wollen, aus irgendeinem Grund ablehnen.“

Derzeit wird Bradshaws Arbeitsfreigaberichtlinie von 2019 von der Criminal Justice Commission überprüft, einer Planungs- und Forschungsorganisation, die sich auf die Problemlösung von Problemen der Gemeindekriminalität in Palm Beach County konzentriert.

Die Corrections Task Force des CJC hat sich auf eine Anfrage von Bradshaw selbst bereit erklärt, die aktuellen Richtlinien zur Arbeitsfreigabe zu überprüfen, aber sie können nur Empfehlungen aussprechen, nicht untersuchen.

„Wir ermitteln nicht gegen seine Agentur. Wir haben weder Ermittler im Personal, noch liegt dies in unserer Rolle oder in unserer Zuständigkeit“, schrieb Kristina Henson, Executive Director des CJC, in einer E-Mail. „Wir sind eine Planungs- und Forschungsorganisation mit Analysten, Forschern und Planern. Unsere Rolle besteht darin, auf der Grundlage von Forschungspraktiken und -prinzipien Empfehlungen zu evaluieren und zu geben.“

Bradshaw ist eines von 32 Vorstandsmitgliedern des CJC, sitzt aber nicht in der Corrections Task Force.

Wie die meisten lokalen Strafverfolgungsbehörden hat PBSO keine Kontrolle über das Verfassen interner Richtlinien. Wenn die Agentur beschließt, eine Richtlinie zu schreiben, zu überarbeiten oder zu entfernen, geschieht dies nach eigenem Ermessen. Wenn sich eine Agentur jedoch akkreditieren oder ihre Akkreditierung erneuern lassen möchte, müssen sie bestimmte Richtlinien befolgen, um die Benennung zu erhalten. PBSO ist eine akkreditierte Agentur.


Jeffrey Epstein: Contact 5 deckt Richtlinien von 2007 auf, die es Sexualstraftätern erlaubten, freigestellt zu werden

WEST PALM BEACH, Florida – Neu veröffentlichte Aufzeichnungen des Sheriff-Büros von Palm Beach County zeigen, dass sich der verurteilte Sexualstraftäter Jeffrey Epstein trotz seines Status als Sexualstraftäter gemäß der damals geltenden Richtlinie für eine Arbeitsfreistellung qualifiziert hatte.

Kontakt 5 überprüfte 15 verschiedene Richtlinien zur Arbeitsfreigabe, die von PBSO im Rahmen einer Anfrage für öffentliche Aufzeichnungen bereitgestellt wurden. Die Aufzeichnungen, jede eine Überarbeitung der letzten, zeigen, dass Epsteins Arbeitsfreigabeprivilegien unter eine Richtlinie von 2007 fielen, die ein Jahr vor seiner Einsperrung verfasst wurde.

Gemäß der PBSO-Richtlinie zur Arbeitsfreigabe von 2007 ist in dem Dokument keine Sprache enthalten, die verurteilte Sexualstraftäter wie Jeffrey Epstein von der Arbeitsfreigabe ausschließen würde.

„Ich würde sagen, wenn jemand ein Sexualstraftäter ist, hätte ihn die Abteilung des Sheriffs für sein Programm ablehnen sollen“, sagte Strafverteidiger Greg Lehrman gegenüber Contact 5, nachdem er die Richtlinie von 2007 überprüft hatte. „Nach der Richtlinie von 2007 hatte die Abteilung des Sheriffs die Möglichkeit und den Ermessensspielraum, Herrn Epstein eine Arbeitsfreigabe zu ermöglichen. Das ist keine Frage. Aber sie hätten mehr gesunden Menschenverstand gebrauchen sollen.“

Der Status eines Sexualstraftäters würde ihn oder sie bis Mai 2011 nicht vom Arbeitsfreigabeprogramm ausschließen, als PBSO ausdrücklich „verurteilter Sexualstraftäter“ zu einer Liste der nicht zulässigen Straftaten hinzufügte. Zu diesem Zeitpunkt wurde Epstein bereits aus der Haft von PBSO entlassen.

(Scrollen Sie nach unten, um alle 15 Richtlinien zur Arbeitsfreigabe anzuzeigen, die von PBSO über eine Anfrage für öffentliche Aufzeichnungen bereitgestellt werden.)

Im Jahr 2007 hat PBSO die erste Seite seiner Arbeitsfreigaberichtlinie speziell umgeschrieben, um eine spezifische Sprache aufzunehmen, die allen Insassen den gleichen Zugang zum Programm ermöglicht, es sei denn, sie stellen „eine potenzielle Bedrohung für die Sicherheit von sich selbst, dem Personal oder anderen Insassen oder der Sicherheit“ dar der Anlage."

PBSO würde jemanden nicht in Betracht ziehen, der auch eine Bedrohung für die Gemeinschaft als Ausschlussgrund vom Arbeitsfreigabeprogramm bis Mai 2011, nach Epsteins Entlassung.

Epsteins Schuldbekenntnisse zu zwei Prostitutionsdelikten, darunter die Aufforderung an einen Minderjährigen, hätten ihn fast vom Arbeitsfreigabeprogramm ausgeschlossen.

Im Jahr 2000 wurde jeder Häftling, der innerhalb von zehn Jahren zwei Schuldgeständnisse im Zusammenhang mit Prostitutionsdelikten hatte, vom Arbeitsfreigabeprogramm ausgeschlossen. Im Oktober 2003 änderte sich die Richtlinie jedoch zu drei Schuldgeständnissen für Straftaten im Zusammenhang mit der Prostitution innerhalb von fünf Jahren.

Wäre die alte Richtlinie noch in Kraft gewesen, wäre Epstein vom Arbeitsfreigabeprogramm ausgeschlossen worden.

PBSO lehnte Interviewanfragen zu den Arbeitsfreigaberichtlinien von PBSO ab und führte aktive kriminelle und interne Ermittlungen an, die von PBSO intern bearbeitet werden.

Epstein war vom 30. Juni 2008 bis Juli 2009 in der Palm Beach County Palisaden eingesperrt. Er verbrachte ungefähr drei Monate hinter Gittern in einem privaten Flügel des Gefängnisses, bevor seine Arbeitsfreigaberechte in Kraft traten.

Epstein verließ das Gefängnis 12 Stunden am Tag, sechs Tage die Woche und durfte stundenlang seine Villa in Palm Beach unbeaufsichtigt besuchen.

Das Sheriff-Büro von Palm Beach County geriet 2007 in Aufregung, als sie den Finanzier und verurteilten Sexualstraftäter nur drei Monate nach seiner Gefängnisstrafe zur Arbeit freiließen.

WPTV fragte damals, warum ein verurteilter Sexualstraftäter auf Arbeitsfreistellung durfte. Sprecherin Teri Barbera sagte: "Er hat die Anforderungen des Programms erfüllt."

Die Kontroverse tauchte letzten Monat erneut auf, nachdem Epstein erneut festgenommen wurde: diesmal von Bundesagenten in New York wegen Vorwürfen des Sexhandels. Privilegien haben das Büro des Palm Beach County Sheriffs (PBSO) in den Mittelpunkt der Kontroverse gerückt.

Kontakt 5 fragte Barbera noch einmal, warum Epstein bei Arbeitsfreigabe raus durfte. In einer E-Mail schrieb Barbera: „Sexualstraftätern ist es nicht erlaubt, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Epstein hat sich nach seiner Haftentlassung als Sexualstraftäter registriert.“

"Meine Sorge bei dieser Pressemitteilung ist, dass sie Haarspalterei ist", sagte Lehrman. "Absolut lächerlich. [Epstein] wurde als Sexualstraftäter bezeichnet. Ob er sich registriert hat oder nicht, sollte keinen Unterschied machen. Er hat sich nur nicht registriert, weil er in [PBSOs] Gewahrsam war und er nicht draußen sein sollte, und er war draußen.“

Kontaktieren Sie 5 Barbera per E-Mail zur Klärung. Wir erhielten diese Antwort: „Wir haben Ihnen unzählige Aufzeichnungen und Videotexte gegeben, um Ihre Fragen zu beantworten. Ich bitte Sie, auf alle Dokumente und Videotexte zurückzugreifen, die Sie erhalten haben, um weitere Fragen zu beantworten. Wenn Sie weitere Unterlagen benötigen und wir diese haben, sorge ich gerne dafür, dass Sie sie bekommen.“

Bisher wurden alle Interviewanfragen an PBSO entweder abgelehnt oder unbeantwortet geblieben. Kontakt 5 wurden auch zahlreiche Anfragen zu öffentlichen Aufzeichnungen zu Epsteins Inhaftierung und Arbeitsfreigabe unter Berufung auf aktive kriminelle und interne Ermittlungen in der Epstein-Angelegenheit abgelehnt. Beide Untersuchungen zum Umgang von PBSO mit Epstein werden von PBSO durchgeführt.

Da Contact 5 viele der Anfragen vor Beginn der Ermittlungen gestellt hat und viele der Aufzeichnungen bereits in irgendeiner Form veröffentlicht wurden, kontaktierte der Anwalt von Contact 5 PBSO und Barbera und forderte die sofortige Bereitstellung der Aufzeichnungen.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay würdigt die jüngsten Erkenntnisse von @WPTVContact5 über die zum Zeitpunkt der Inhaftierung von Epstein geltenden Arbeitsfreigaberichtlinien. Lesen Sie ihren Brief auf dem Foto unten. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) 6. August 2019

Unabhängig von der Arbeitsfreisetzungsrichtlinie, die es gab, als Epstein hinter Gittern saß, sagt Lehrman, hat (Sheriff) Bradshaw, abgesehen von einer gerichtlichen Anordnung eines Richters, das ultimative Sagen darüber, wer eine Arbeitsfreigabe erhält.

„Ich beschäftige mich ständig und ständig mit diesen Themen: Wer kann Arbeitsbefreiung und wer kann Hausarrest erhalten? Das Büro des Sheriffs kann jeden, den sie wollen, aus irgendeinem Grund ablehnen.“

Derzeit wird Bradshaws Arbeitsfreigaberichtlinie von 2019 von der Criminal Justice Commission überprüft, einer Planungs- und Forschungsorganisation, die sich auf die Problemlösung von Problemen der Gemeindekriminalität in Palm Beach County konzentriert.

Die Corrections Task Force des CJC hat sich auf eine Anfrage von Bradshaw selbst bereit erklärt, die aktuellen Richtlinien zur Arbeitsfreigabe zu überprüfen, aber sie können nur Empfehlungen aussprechen, nicht untersuchen.

„Wir ermitteln nicht gegen seine Agentur. Wir haben weder Ermittler im Personal, noch liegt dies in unserer Rolle oder in unserer Zuständigkeit“, schrieb Kristina Henson, Executive Director des CJC, in einer E-Mail. „Wir sind eine Planungs- und Forschungsorganisation mit Analysten, Forschern und Planern. Unsere Rolle besteht darin, auf der Grundlage von Forschungspraktiken und -prinzipien Empfehlungen zu evaluieren und zu geben.“

Bradshaw ist eines von 32 Vorstandsmitgliedern des CJC, sitzt aber nicht in der Corrections Task Force.

Wie die meisten lokalen Strafverfolgungsbehörden hat PBSO keine Aufsicht über das Verfassen interner Richtlinien. Wenn die Agentur beschließt, eine Richtlinie zu schreiben, zu überarbeiten oder zu entfernen, geschieht dies nach eigenem Ermessen. Wenn sich eine Agentur jedoch akkreditieren oder ihre Akkreditierung erneuern lassen möchte, müssen sie bestimmte Richtlinien befolgen, um die Benennung zu erhalten. PBSO ist eine akkreditierte Agentur.


Jeffrey Epstein: Contact 5 deckt Richtlinien von 2007 auf, die es Sexualstraftätern erlaubten, freigestellt zu werden

WEST PALM BEACH, Florida – Neu veröffentlichte Aufzeichnungen des Sheriff-Büros von Palm Beach County zeigen, dass sich der verurteilte Sexualstraftäter Jeffrey Epstein trotz seines Status als Sexualstraftäter gemäß der damals geltenden Richtlinie für eine Arbeitsfreistellung qualifiziert hatte.

Kontakt 5 überprüfte 15 verschiedene Richtlinien zur Arbeitsfreigabe, die von PBSO im Rahmen einer Anfrage für öffentliche Aufzeichnungen bereitgestellt wurden. Die Aufzeichnungen, jede eine Überarbeitung der letzten, zeigen, dass Epsteins Arbeitsfreigabeprivilegien unter eine Richtlinie von 2007 fielen, die ein Jahr vor seiner Einsperrung verfasst wurde.

Gemäß der PBSO-Richtlinie zur Arbeitsfreigabe von 2007 ist in dem Dokument keine Sprache enthalten, die verurteilte Sexualstraftäter wie Jeffrey Epstein von der Arbeitsfreigabe ausschließen würde.

„Ich würde sagen, wenn jemand ein Sexualstraftäter ist, hätte ihn die Abteilung des Sheriffs für sein Programm ablehnen sollen“, sagte Strafverteidiger Greg Lehrman gegenüber Contact 5, nachdem er die Richtlinie von 2007 überprüft hatte. „Nach der Richtlinie von 2007 hatte die Abteilung des Sheriffs die Möglichkeit und den Ermessensspielraum, Herrn Epstein eine Arbeitsfreigabe zu ermöglichen. Das ist keine Frage. Aber sie hätten mehr gesunden Menschenverstand gebrauchen sollen.“

Der Status eines Sexualstraftäters würde ihn oder sie bis Mai 2011 nicht vom Arbeitsfreigabeprogramm ausschließen, als PBSO ausdrücklich „verurteilter Sexualstraftäter“ zu einer Liste der nicht zulässigen Straftaten hinzufügte. Zu diesem Zeitpunkt wurde Epstein bereits aus der Haft von PBSO entlassen.

(Scrollen Sie nach unten, um alle 15 Richtlinien zur Arbeitsfreigabe anzuzeigen, die von PBSO über eine Anfrage für öffentliche Aufzeichnungen bereitgestellt werden.)

Im Jahr 2007 hat PBSO die erste Seite seiner Arbeitsfreigaberichtlinie speziell umgeschrieben, um eine spezifische Sprache aufzunehmen, die allen Insassen den gleichen Zugang zum Programm ermöglicht, es sei denn, sie stellen „eine potenzielle Bedrohung für die Sicherheit von sich selbst, dem Personal oder anderen Insassen oder der Sicherheit“ dar der Anlage."

PBSO würde jemanden nicht in Betracht ziehen, der auch eine Bedrohung für die Gemeinschaft als Ausschlussgrund vom Arbeitsfreigabeprogramm bis Mai 2011, nach Epsteins Entlassung.

Epsteins Schuldbekenntnisse zu zwei Prostitutionsdelikten, darunter die Aufforderung an einen Minderjährigen, hätten ihn fast vom Arbeitsfreigabeprogramm ausgeschlossen.

Im Jahr 2000 wurde jeder Häftling, der innerhalb von zehn Jahren zwei Schuldgeständnisse im Zusammenhang mit Prostitutionsdelikten hatte, vom Arbeitsfreigabeprogramm ausgeschlossen. Im Oktober 2003 änderte sich die Richtlinie jedoch zu drei Schuldgeständnissen für Straftaten im Zusammenhang mit Prostitution innerhalb von fünf Jahren.

Wäre die alte Richtlinie noch in Kraft gewesen, wäre Epstein vom Arbeitsfreigabeprogramm ausgeschlossen worden.

PBSO lehnte Interviewanfragen zu den Arbeitsfreigaberichtlinien von PBSO ab und führte aktive kriminelle und interne Ermittlungen an, die von PBSO intern bearbeitet werden.

Epstein war vom 30. Juni 2008 bis Juli 2009 in der Palm Beach County Palisaden eingesperrt. Er verbrachte ungefähr drei Monate hinter Gittern in einem privaten Flügel des Gefängnisses, bevor seine Arbeitsfreigaberechte in Kraft traten.

Epstein verließ das Gefängnis 12 Stunden am Tag, sechs Tage die Woche und durfte stundenlang seine Villa in Palm Beach unbeaufsichtigt besuchen.

Das Büro des Sheriffs von Palm Beach County geriet 2007 in Aufregung, als sie den Finanzier und verurteilten Sexualstraftäter nur drei Monate nach seiner Gefängnisstrafe zur Arbeit freiließen.

WPTV fragte damals, warum ein verurteilter Sexualstraftäter auf Arbeitsfreistellung durfte. Sprecherin Teri Barbera sagte: "Er hat die Anforderungen des Programms erfüllt."

Die Kontroverse tauchte letzten Monat erneut auf, nachdem Epstein erneut festgenommen wurde: diesmal von Bundesagenten in New York wegen Vorwürfen des Sexhandels. Privilegien haben das Büro des Palm Beach County Sheriffs (PBSO) in den Mittelpunkt der Kontroverse gerückt.

Kontakt 5 fragte Barbera noch einmal, warum Epstein bei Arbeitsfreigabe raus durfte. In einer E-Mail schrieb Barbera: „Sexualstraftäter dürfen nicht entlassen werden. Epstein hat sich nach seiner Haftentlassung als Sexualstraftäter registriert.“

"Meine Sorge bei dieser Pressemitteilung ist, dass sie Haarspalterei ist", sagte Lehrman. "Absolut lächerlich. [Epstein] wurde als Sexualstraftäter bezeichnet. Ob er sich registriert hat oder nicht, sollte keinen Unterschied machen. Er hat sich nur nicht registriert, weil er in [PBSOs] Gewahrsam war und er nicht draußen sein sollte, und er war draußen.“

Kontaktieren Sie 5 Barbera per E-Mail zur Klärung. Wir erhielten diese Antwort: „Wir haben Ihnen unzählige Aufzeichnungen und Videotexte gegeben, um Ihre Fragen zu beantworten. Ich bitte Sie, auf alle Dokumente und Videotexte zurückzugreifen, die Sie erhalten haben, um weitere Fragen zu beantworten. Wenn Sie weitere Unterlagen benötigen und wir diese haben, stelle ich gerne sicher, dass Sie sie bekommen.“

Bisher wurden alle Interviewanfragen an PBSO entweder abgelehnt oder unbeantwortet geblieben. Kontakt 5 wurden auch zahlreiche Anfragen zu öffentlichen Aufzeichnungen zu Epsteins Inhaftierung und Arbeitsfreigabe unter Berufung auf aktive kriminelle und interne Ermittlungen in der Epstein-Angelegenheit abgelehnt. Beide Untersuchungen zum Umgang von PBSO mit Epstein werden von PBSO durchgeführt.

Da Contact 5 viele der Anfragen vor Beginn der Ermittlungen gestellt hat und viele der Aufzeichnungen bereits in irgendeiner Form veröffentlicht wurden, kontaktierte der Anwalt von Contact 5 PBSO und Barbera und forderte die sofortige Bereitstellung der Aufzeichnungen.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay würdigt die jüngsten Erkenntnisse von @WPTVContact5 über die zum Zeitpunkt der Inhaftierung von Epstein geltenden Arbeitsfreigaberichtlinien. Lesen Sie ihren Brief auf dem Foto unten. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) 6. August 2019

Unabhängig von der Arbeitsfreistellungsrichtlinie, die es gab, als Epstein hinter Gittern saß, sagt Lehrman, hat (Sheriff) Bradshaw, abgesehen von einer gerichtlichen Anordnung eines Richters, das ultimative Sagen darüber, wer eine Arbeitsfreigabe erhält.

„Ich beschäftige mich ständig und ständig mit diesen Themen: Wer kann Arbeitsbefreiung und wer kann Hausarrest erhalten? Das Büro des Sheriffs kann jeden, den sie wollen, aus irgendeinem Grund ablehnen.“

Derzeit wird Bradshaws Arbeitsfreigaberichtlinie von 2019 von der Criminal Justice Commission überprüft, einer Planungs- und Forschungsorganisation, die sich auf die Problemlösung von Problemen der Gemeindekriminalität in Palm Beach County konzentriert.

Die Corrections Task Force des CJC stimmte zu, die aktuelle Arbeitsfreigaberichtlinie nach einer Anfrage von Bradshaw selbst zu überprüfen, aber sie kann nur Empfehlungen aussprechen, nicht untersuchen.

„Wir ermitteln nicht gegen seine Agentur. Wir haben weder Ermittler im Personal, noch liegt dies in unserer Rolle oder in unserer Zuständigkeit“, schrieb Kristina Henson, Exekutivdirektorin des CJC, in einer E-Mail. „Wir sind eine Planungs- und Forschungsorganisation mit Analysten, Forschern und Planern. Unsere Rolle besteht darin, auf der Grundlage von Forschungspraktiken und -prinzipien Empfehlungen zu evaluieren und zu geben.“

Bradshaw ist eines von 32 Vorstandsmitgliedern des CJC, sitzt aber nicht in der Corrections Task Force.

Wie die meisten lokalen Strafverfolgungsbehörden hat PBSO keine Kontrolle über das Verfassen interner Richtlinien. Wenn die Agentur beschließt, eine Richtlinie zu schreiben, zu überarbeiten oder zu entfernen, geschieht dies nach eigenem Ermessen. Wenn sich eine Agentur jedoch akkreditieren oder ihre Akkreditierung erneuern lassen möchte, müssen sie bestimmte Richtlinien befolgen, um die Benennung zu erhalten. PBSO ist eine akkreditierte Agentur.


Jeffrey Epstein: Contact 5 deckt Richtlinien von 2007 auf, die es Sexualstraftätern erlaubten, freigestellt zu werden

WEST PALM BEACH, Florida – Neu veröffentlichte Aufzeichnungen des Sheriff-Büros von Palm Beach County zeigen, dass der verurteilte Sexualstraftäter Jeffrey Epstein trotz seines Status als Sexualstraftäter gemäß der damals geltenden Richtlinie für eine Arbeitsfreigabe qualifiziert war.

Kontakt 5 überprüfte 15 verschiedene Richtlinien zur Arbeitsfreigabe, die von PBSO im Rahmen einer Anfrage für öffentliche Aufzeichnungen bereitgestellt wurden. Die Aufzeichnungen, jede eine Überarbeitung der letzten, zeigen, dass Epsteins Arbeitsfreigabeprivilegien unter eine Richtlinie von 2007 fielen, die ein Jahr vor seiner Einsperrung verfasst wurde.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the Gemeinschaft as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the Gemeinschaft as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the Gemeinschaft as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the Gemeinschaft as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the Gemeinschaft as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the Gemeinschaft as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


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